26日上午，小夏和他的舊同事小殷同時在北京市一中院領(lǐng)到了勝訴的終審判決。此前，因?yàn)橄群髲谋本┌⒉┨┛吮贝笄帏B信息技術(shù)有限公司跳槽，兩人被公司起訴，公司以違反了競業(yè)禁止協(xié)議為由，分別向二人索賠違約金50萬元和20萬元。
由于《勞動合同法》24日剛進(jìn)入三審，其中競業(yè)禁止條款也屢次修改，此案備受關(guān)注。
11名辭職員工被訴
國浩律師事務(wù)所律師謝更新為小夏、小殷二人及其同事免費(fèi)代理此案，據(jù)其介紹，2005年6月至2006年5月期間，11名員工陸續(xù)從阿博泰克公司辭職。去年9、10月間，該公司將11名辭職員工訴至勞動仲裁機(jī)構(gòu)，后對2人撤訴，余下9人中3人與公司和解，6人仲裁勝訴。公司不服，訴至法院，其中4起案件員工一審勝訴，另2起尚未判決。公司隨后上訴至北京市一中院，而小夏和小殷兩案，在4起案件中率先以勝訴告終。
法官介紹，小夏曾與阿博泰克公司簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》，工作2年多后，2005年7月，小夏向公司提出辭職并獲批準(zhǔn)。后阿博泰克公司得知，小夏進(jìn)入其競爭伙伴北京某教育技術(shù)發(fā)展有限公司任職，遂以其違反雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求小夏支付違約金，并解除與某教育技術(shù)公司的勞動合同。
“補(bǔ)償金”無據(jù)公司敗訴
按照《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的員工按年度支付一定補(bǔ)償，數(shù)額不得少于員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。對此，阿博泰克公司表示，其已經(jīng)向員工支付了補(bǔ)償金，但并未提交相關(guān)證據(jù)，鑒于此，法院認(rèn)為其訴訟請求于法無據(jù)。
謝更新表示，阿博泰克公司所稱的補(bǔ)償金是指在勞動合同中所約定的，“每月工資50%中，含有5%的競業(yè)禁止補(bǔ)償金。”其認(rèn)為，這完全是企業(yè)利用其簽約的強(qiáng)勢地位，單方面做出的解釋。且工資是勞動者勞動所得，與補(bǔ)償金的性質(zhì)有根本不同。所以企業(yè)的“補(bǔ)償金”一說完全站不住腳。
“企業(yè)有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利，但任何權(quán)力的行使都有一定邊界。”謝更新認(rèn)為，企業(yè)不能要求所有員工都負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，畢竟在公司中掌握商業(yè)秘密的只是少數(shù)。
■鏈接 競業(yè)禁止
競業(yè)禁止又稱同業(yè)競止，是指特定地位的人或掌握原從業(yè)公司（企業(yè)）商業(yè)秘密的人，在解除雇傭、勞動關(guān)系后在一定的期限內(nèi)，不得實(shí)施其所服務(wù)的營業(yè)具有競爭性質(zhì)的行為。
●1996年12月，勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中，首次對競業(yè)禁止作了規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。
●2000年12月，北京市人大通過《中關(guān)村科技園區(qū)條例》，其中明確企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”
●2007年4月24日，十屆全國人大常委會第27次會議上，備受關(guān)注的《勞動合同法》草案進(jìn)入第三次審議。在其草案二審稿中，第24條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。昨日上午，小夏和他的舊同事小殷同時在北京市一中院領(lǐng)到了勝訴的終審判決。此前，因?yàn)橄群髲谋本┌⒉┨┛吮贝笄帏B信息技術(shù)有限公司跳槽，兩人被公司起訴，公司以違反了競業(yè)禁止協(xié)議為由，分別向二人索賠違約金50萬元和20萬元。（新京報2007-4-27）
